篇一：履职存在的问题及整改措施
履职存在的问题及整改措施
随着社会的发展和治理体制的不断完善，政府、企事业单位以及各级领导干部都有责任履行自己的职责。然而，在实际工作中，我们也时常会发现一些履职存在的问题，这些问题严重影响了工作效率和群众利益。为了解决这些问题，提高履职质量和水平，让我们一起来看看存在的问题及相应的整改措施。
一、问题分析
1.信息闭塞化：在某些机关和单位中，信息不畅通是一个普遍存在的问题。部门之间彼此封闭，缺乏信息共享与交流，导致决策不准确、执行力度不够，并可能产生谣言和误解。
2.层级过多：在有些机构中，由于层级过多、责任划分模糊等原因，上下层之间沟通困难。这种局面导致指挥链条拉长，并增加了事务操作成本。
3.司法环境不公平：司法独立是保护公民权益的重要保障之一。但被告人在司法审判过程中面临诸多问题，如审判不公、取证不准确等，导致宗旨失衡。
4.信息泄露和数据安全：在数字化时代，对于信息的保护与合理利用一直备受关注。然而，存在着信息泄露、个人隐私泄露、网络攻击等问题威胁到公民权益。
二、整改措施
1.加强统筹协调：
-推动建立跨部门信息共享的机制，在有条件的情况下适当开放信息资源；
-建立联席会议制度，定期组织跨部门领导干部集中研究重要工作事项，提高沟通效率和凝聚力。
2.简化组织层级：
-深入推进简政放权，有效减少行政审批环节；
-合并归并相关机构或职能部门，降低决策路径的复杂性；
-强化属地管理责任意识，避免多头管理造成混乱。
3.完善司法保障：
-提升法治建设水平，加大对司法独立的支持与监督力度；
-强化审判公正理念，并依据案件实际情况，确保公正的审判结果；
-完善相关法律规范，加强司法体制改革，提高司法效率。
4.加强信息安全保护：
-制定更加严格的信息保护法律法规，建立健全信息安全管理体系；
-提升技术手段，检测和防范网络攻击等威胁；
-强化个人隐私保护，对个人敏感信息进行合理限制与使用。
三、整改措施的落实
为了有效解决履职存在的问题，并提高工作效率与质量，需要各级单位及领导干部共同努力。首先，在思想上要重视并认识到问题的存在，并坚定整改的决心。其次，在组织上要明确责任分工、建立完善监督机制，确保整改措施能够顺利落实。最后，在行动上要持续推进整改工作，不断总结经验与教训，并进行必要的调整和纠偏。
在这个过程中，还需要将群众参与作为一个重要环节。通过广泛开展听证会、座谈会等形式，充分听取民意和各方意见。同时，加强家事公开、发动群众监督，打造阳光履职的环境。只有真正实现政务透明、决策科学，才能有效解决履职存在的问题。
总之，履职存在问题的整改是重要而长期的任务，需要各级单位及领导干部共同努力。通过加强信息共享、简化组织层级、完善司法保障和加强信息安全保护等措施，我们将能够提高工作效率和质量，推动社会治理体系的不断优化与升级。只有这样，我们才能更好地为人民服务，促进国家繁荣与发展。
篇二：履职存在的问题及整改措施
履职方面存在的问题及整改措施
引言：
作为一名公职人员，在履行职责过程中应当忠诚、廉洁、敬业，但是现实情况下，履职过程中依然存在一些问题。本文将就履职方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施，旨在促进公职人员更好地执行工作任务，服务社会。
一、问题1：廉政意识薄弱
公职人员在履行职责时，因廉政意识不够强烈而容易发生违规违纪行为。廉政意识淡薄主要表现在以下几个方面：
（1）贪污腐败：少数公职人员利用权力谋取私利，收受贿赂、挪用公款等腐败行为时有发生。
（2）违法乱纪：部分公职人员未能严格遵守法律法规，干扰司法正常运作、打击报复群众举报等现象较为普遍。
解决办法：
为了加强廉政建设和防范腐败风险，需要以下整改措施：
（1）加强宣传教育：通过广泛开展廉政教育宣传活动，提高公职人员的廉洁意识，增强自觉遵纪守法、防止腐败行为的能力。
（2）完善监督机制：建立健全公职人员廉政监督体系，加大对公职人员违法违纪行为的惩处力度，并注重信息透明和舆论监督。
二、问题2：服务意识不强
一些公职人员在履行职责时缺乏良好的服务意识，对待群众态度冷漠、推诿扯皮等现象频现。这种情况给社会造成了较大负面影响，也降低了公信力。
解决办法：
要改进服务态度和方法，提升服务水平，可以采取以下整改措施：
（1）提高培训教育水平：加强服务技能培训，增强公职人员与群众沟通能力、解决问题的能力，在日常工作中注重细节和礼貌待人。
（2）建立投诉反馈机制：建立便捷的投诉举报渠道，及时处理各类反映问题，在制度层面上推动公职人员主动改进服务质量。同时，加强对投诉案件的追踪和处理效果评估。
三、问题3：能力素质不足
某些公职人员在工作中存在专业知识不够熟练、理论水平不高等问题，难以胜任岗位工作。
解决办法：
为了提升公职人员的能力素质，可以采取以下整改措施：
（1）组织培训计划：根据公职人员的具体工作内容和需要，制定培训计划并定期进行相关培训，提高其专业技能和综合素质。
（2）建立考核机制：实行科学有效的考核制度，在选拔和晋升过程中注重综合评价，并给予适当奖励或激励措施，促使公职人员不断学习和自我提升。
四、问题4：权力滥用现象严重
一些公职人员在履行职责时滥用权力、故意侵害他人合法权益等情况频发，严重损害了社会正常秩序和市民权益。
解决办法：
应该加强对权力滥用的监督和约束，采取以下整改措施：
（1）强化内外部监督机制：加大对公职人员权力行使过程的监督力度，建立高效严格的监察体系。
（2）完善法律法规：不断完善相关法律法规，明确公职人员权限边界，并通过清晰、具体的规定来限制权力滥用。
结语：
要解决公职人员履职方面存在的问题，需要全面提升公职人员综合素质和服务能力。同时，也需要借助有效系统的监管与制度建设。只有这样，才能保证公职人员更好地履行自己的职责，为社会发展和民众福祉做出积极贡献。
篇三：履职存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施篇一
一、查找出的问题和缺乏：
(一)对履职尽责回头看活动的重要意义还是不够透彻。
(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。
(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。
(四)工作只顾埋头苦干。
(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。
二、分析得出的原因：
问题和缺乏的存在，究其原因我认为主要有以下几点：
(一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，履什么职，尽什么责指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚履什么职，尽什么责是非常重要的。
(二)履什么职，尽什么责不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。
(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭
借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比拟突出。
(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的.。
当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。
三、改良措施机努力方向：
(一)加强学习，提高综合素质。
一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治根底，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起
来，为了民族的开展、学校的开展、为了学生的开展，尽自己最大的努力做好本职工作。
二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，问渠那得清如许，为有源头活水来。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。
(二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种赶、帮、超的工作气氛，不断改良工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。
(三)热爱关心学生，时刻把学生的开展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友。
履职尽责方面存在的问题及整改措施篇二
1、理想信念淡薄，缺乏事业心和职责感；
2、大局意识和政治敏感性不强；
3、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作潜力差；
4、不改善工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守
成规，因循守旧，消极懈怠；
5、工作方法生硬。
通过对自身存在问题的排查，我清醒地认识到自己存在的#39;问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质；
2、进一步改善工作作风，克服消极思维，迎难而上，积极工作；
3、树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界；
4、求真务实，开拓创新。我要从实际出发，不断探索新问题，解决新问题，总结和完善自已有的经验，争取提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
履职尽责方面存在的问题及整改措施篇三
一、存在的主要问题
1、在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想
信念相对淡化。对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2、在工作作风上：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使其他科室人员参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够想。时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
3、在纪律上：未严格执行内部管理各项规定，工作纪律性不强。
二、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。
2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩
上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。
3、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。
篇四：履职存在的问题及整改措施
履职尽责存在的问题及整改措施
随着社会发展和进步，政府、企事业单位以及各级领导干部履行职责和尽责的要求越来越高。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会面临一些问题。本文将就履职尽责存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.缺乏责任心
在一些公共服务岗位中，一些从业人员缺乏对工作的热情和责任心，只是完成表面任务，对于民众真正需求关切不够。例如，在街道办事处或社区服务中心工作人员看待群众咨询投诉时有时态度冷漠，对待繁琐事务缺乏耐心等。这种现象直接影响到了公共服务质量和满意度。
2.权力滥用与失信
权力滥用与失信现象严重损害了政府机构和领导干部形象，降低了公信力。一些领导干部利用职务之便谋取私利，违法违纪行为频发；同时，在企事业单位中也存在着虚假宣传、履约不力等失信行为。这些问题严重损害了国家的利益，也影响了人民群众的切身利益。
3.信息不透明
一些政府部门和企事业单位在信息公开方面存在较大问题。例如，对于一些涉及公共安全或者环保领域的决策和执行细则，并没有完全透明化，导致公众普遍缺乏监督与参与权。另外，在财务支出等方面也存在信息不完整的情况，给社会各界产生了猜疑和质疑。
二、整改措施
1.加强责任制度建设
为了解决工作人员缺乏责任心的问题，需要从机制上进行完善。政府部门和企事业单位应该建立起科学合理、明确细致、量化分级的责任体系。通过考核评价、激励约束等方式营造良好的履职尽责氛围。同时，领导干部要带头树立正确的职业道德观念，树立榜样作用。
2.加强监督与问责
权力滥用与失信现象是尽职行为最常见的问题之一。因此，必须建立起有效的监督机制和问责制度，对于违法违纪行为及时发现、严肃处理。加强对领导干部、工作人员的教育培训，强化廉洁意识和规范操作要求。同时，广泛倡导社会、媒体参与到监督工作中，形成合力。
3.推进政务公开
信息透明是履职尽责的重要内容之一。政府部门和企事业单位应该将信息公开作为重要任务，并建立相应的制度和机制。通过互联网技术手段加大对各类政务信息发布的力度，提高政府决策水平和公共服务质量的透明度。同时，加强对社会各界关注热点、关切焦点问题的回应能力，积极做好宣传解释工作。
4.完善信用管理系统
针对失信行为，在法律层面上需要更加坚定地执行相关法律规定并加以惩处；在经济层面上需要全面落实信用评价体系，鼓励守信经营、制止失信行为；在社会舆论层面上需要增强公众对失信行为的谴责力度，形成共识。同时，政府和企事业单位应积极参与到信用管理体系建设中，以身作则引领社会信用建设。
总之，履职尽责是每个政府部门、企事业单位和领导干部的基本要求。在解决问题和整改措施的过程中，需要全方位地加强规范建设和监督机制建设，并通过透明化、责任化等手段提高工作效率和服务质量。这样才能更好地满足人民群众的需求，推动社会稳定与发展。
篇五：履职存在的问题及整改措施
履职情况存在的问题整改措施
一、现状分析
在履行职责过程中，我们不可避免地会面临一些问题和困难。仔细分析当前的履职情况，可以发现以下几个普遍存在的问题：
1.效率低下：由于各种原因导致工作进展缓慢，拖延了解决问题的时间。
2.责任意识不强：有一部分人对自身的责任意识比较淡漠，没有高度重视自己的工作任务。
3.沟通不畅：部门之间、同事之间沟通不顺畅，信息交流存在断档或误传等情况。
4.缺乏创新：对于新技术、新方法、新思路等方面缺乏积极探索和尝试，导致工作方式相对陈旧。
二、整改措施
为了解决以上问题，提升履职质量和效能，我们采取以下措施：
1.加强组织协调
针对目前沟通不畅的情况，我们将加强内外部部门之间及同事之间的沟通与协调。可以通过组织定期例会与部门间座谈会等方式，增加信息交流的机会和频次。同时，在重要工作节点或事件发生时，可以使用互联网工具进行及时沟通、协调与反馈。
2.建立任务目标制度
为了提高履职效率，我们将建立明确的任务目标制度。通过设定清晰而具体的目标，让每位员工心中有数，知道自己要完成什么，并且及时追踪和跟进任务进展
情况。此外，要合理分配各项任务的时间、人力和物力资源等，避免出现过度集中或是废置资源的问题。
3.加强责任意识
为了解决一部分员工对责任意识不强的问题，我们将开展相关培训和教育。通过讲授相关法律法规以及企业文化等方面知识，使每位员工深刻认识到自身所担负的责任，并理解责任对组织和个人的重要性。同时鼓励并倡导主动承担责任、勇于担当的行为。
4.提升专业素养
在面对快速变化的社会环境下，我们要适应科技发展带来的影响，并不断提升自己在专业岗位上的素养。通过日常学习、参加培训及交流活动等方式，不断积累新知识、新技能和新经验，并结合实际工作创造性地运用于具体工作中。
5.创新思维引导
为了打破陈规旧习，我们将倡导和鼓励创新思维。通过组织开展头脑风暴会议、经验分享会以及定期评估工作成果等方式，激发员工的创造力和主动性，同时也可以从其他领域或行业中吸收先进的解决问题方法，并将其应用到我们的履职过程中。
三、整改效果评估
在实施整改措施后，我们将持续跟踪并评估整改效果。可以通过制定考核指标体系和进行定期调研等方式，对履职情况进行科学评估。根据评估结果，及时总结经验教训并对存在问题进行纠正与完善。同时，在提高履职质量的道路上不断前行，寻求更好的突破和进步。
四、结语
履职情况存在问题是运行机制中常见的现象，在解决这些问题时需要全员共同努力。通过加强组织协调、建立任务目标制度、加强责任意识、提升专业素养和创
新思维引导，我们可以不断提高履职质量和效能，更好地为团队及组织的发展做出贡献。重要的是要始终保持对问题的敏感性与解决问题的积极性，在工作中不断改进与完善自己的履职能力，推动整个机构朝着更好的方向发展。
篇六：履职存在的问题及整改措施
博学笃行
自强不息
履职尽责方面存在的问题及整改措施
摘要：
履职尽责是每位职业人士共同面临的责任。然而，当前在履职尽责方面存在一些问题。本文将探讨这些问题并提出整改措施。通过有效的整改措施，我们可以提高员工的履职尽责能力，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。
一、问题描述：
1.缺乏工作激情：很多员工在工作中缺乏激情和热情，对待工作疏于积极主动。这可能导致他们不愿意承担额外的责任或超出自己岗位职责的工作。
2.没有明确的目标和职责：在很多组织中，员工不清楚自己的具体职责和目标。这导致工作效率低下，缺乏责任心和主动性。
3.信息传递不畅：很多时候，重要的信息无法及时传达给员工，员工也无法及时将自己的意见和建议反馈给组织。这限制了团队工作的顺畅进行。
博学笃行
自强不息
4.缺乏有效的监督和评估机制：有些组织缺乏有效的监督和评估机制，导致员工对自身履职情况缺乏准确的认知和反思。这可能会促使他们对工作的态度产生消极影响。
二、整改措施：
1.建立激励机制：组织应该建立激励机制，例如奖金制度、晋升机会等，以激发员工的工作激情和热情。此外，组织还应该提供员工培训和发展计划，帮助他们提升自身能力，增强履职尽责的动力。
2.设定明确的职责和目标：组织应该确立清晰的职责和目标，并将其传达给每一位员工。通过明确的目标和职责，员工可以更好地了解自己应该承担的工作，增强对工作的责任感。
3.加强沟通与信息共享：组织应该加强内部沟通，确保重要信息及时传达到每一位员工。同时，员工也应被鼓励积极参与团队讨论和决策，提出自己的意见和建议。这有助于建立一个良好的团队合作氛围，提高履职尽责的效能。
4.建立有效的监督和评估机制：组织应该建立有效的监督和评估机制，定期对员工的履职情况进行考核和反馈。通过明确的标准和指标，员工可以更好地了解自己的优劣势和改进方向，增强对工作的定向性。
博学笃行
自强不息
结论：
履职尽责是每个员工的基本要求，也是组织健康发展的关键。在解决履职尽责方面的问题时，组织应该采取有效的整改措施，例如建立激励机制、设定明确的职责和目标、加强内部沟通和信息共享以及建立有效的监督和评估机制。通过这些措施，员工的履职尽责能力将得到提升，组织的发展也将得到巩固。同时，这也有助于构建一个更加高效和积极向上的工作环境，为社会的进步做出更大的贡献。
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