篇一：对退休同志的批评意见范文
退休
批评意见100条
1.退休金不足，无法维持基本生活水平。
2.养老保险制度不健全，退休金待遇过低。
3.社会对退休人员的关注和支持不足。
4.部分退休人员面临失业问题，无法再找到工作。
5.政府对退休人员的福利政策不够完善。
6.养老金发放程序繁琐，影响退休人员的生活。
7.部分退休人员面临医疗保障不足的问题。
8.社会对退休人员的就业歧视现象普遍存在。
9.部分退休人员的退休金被滥用、挪用。
10.退休人员面临社会交往和融入问题。
11.部分退休人员缺乏精神寄托和娱乐活动。
12.养老院设施和服务不符合需求。
13.部分退休人员缺乏社会支持和帮助。
14.退休人员面临健康问题，但医疗保障不足。
15.部分退休人员面临失去社会地位和尊严的问题。
16.退休人员在工作中的贡献和价值被忽视。
17.社会对退休人员的文化教育支持不足。
18.部分退休人员无法充分发挥自己的才能和能力。
19.退休人员面临经济压力，无法享受生活。
20.社会对退休人员的居住环境和条件关心不够。
21.部分退休人员面临经济欺诈和诈骗的风险。
22.养老金调整不及时，导致退休人员生活困难。
23.部分退休人员面临精神和心理健康问题。
24.社会对退休人员的法律保障不足。
25.部分退休人员面临家庭关系紧张和冷漠。
26.养老金缴费制度不合理，导致退休金不公平。
27.部分退休人员面临社会歧视和偏见。
28.退休人员面临社会安全和治安问题的担忧。
29.社会对退休人员的培训和学习支持不足。
30.部分退休人员面临贫困和生活困境。
31.养老金发放不及时，导致退休人员生活困难。
32.部分退休人员面临孤独和无聊的问题。
33.社会对退休人员的生活服务支持不足。
34.部分退休人员面临社会参与和组织活动的障碍。
35.养老金发放标准不公平，导致退休人员生活不稳定。
36.部分退休人员面临失去社会认同和归属感的问题。
37.社会对退休人员的就业机会和创业支持不足。
38.部分退休人员面临失去生活目标和动力的问题。
39.养老金调整机制不透明，导致退休人员生活拮据。
40.部分退休人员面临医疗费用过高的问题。
41.社会对退休人员的法律援助和维权支持不足。
42.部分退休人员面临子女抚养和教育费用的压力。
43.养老金发放渠道不畅，影响退休人员的生活。
44.部分退休人员面临社会活动和交流的限制。
45.社会对退休人员的娱乐和文化活动支持不足。
46.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
47.养老金发放准确度不高，导致退休人员生活困难。
48.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
49.社会对退休人员的技能培训和职业发展支持不足。
50.部分退休人员面临养老院服务质量低下的问题。
51.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
52.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
53.社会对退休人员的创新和创业机会支持不足。
54.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
55.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
56.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
57.社会对退休人员的社交网络和支持系统不足。
58.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
59.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
60.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
61.社会对退休人员的生活设施和便利条件关心不够。
62.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
63.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
64.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
65.社会对退休人员的文化娱乐活动支持不足。
66.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
67.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
68.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
69.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
70.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
71.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
72.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
73.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
74.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
75.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
76.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
77.社会对退休人员的创新和创业机会关心不足。
78.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
79.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
80.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
81.社会对退休人员的社交网络和支持系统关心不足。
82.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
83.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
84.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
85.社会对退休人员的生活设施和便利条件关注不够。
86.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
87.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
88.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
89.社会对退休人员的文化娱乐活动关注不足。
90.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
91.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
92.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
93.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
94.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
95.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
96.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
97.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
98.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
99.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
100.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
篇二：对退休同志的批评意见范文
对临退休批评意见-概述说明以及解释
1.引言
1.1概述
临退休批评意见是指针对即将退休的人员在其职业生涯中所做出的批评和评价。这些批评可能涉及他们在工作中的表现、决策和管理能力，也可能涉及到他们对组织或团队的贡献和影响等方面。临退休批评意见通常是在离职前夕或退休之际由同事、下属或上级进行的评价。
在现代社会中，临退休批评意见越来越受到关注，因为它不仅可以对即将离职者的工作表现进行总结和评价，也可以为其后继者提供借鉴和教训，进而促进组织的发展和进步。但是，有时候临退休批评意见也会引发争议和负面影响，因此如何正确处理和理解这些批评是非常重要的。在接下来的文章中，我们将对临退休批评的背景、内容和影响进行详细探讨，以期能更好地理解和应对这一现象。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以包括以下几点：
1.文章引言部分：介绍文章的主题和背景，引出对临退休批评意见的讨论。
2.临退休批评的背景分析：探讨临退休批评出现的原因和背景，包括对现行退休制度和政策的评价。
3.临退休批评的内容讨论：详细分析现阶段对临退休批评的具体内容，如责任转移、工作压力、人际关系等方面的批评。
4.临退休批评的影响评价：评估临退休批评对个体和社会的影响，包括思想观念的改变和行为实践的转变等方面。
5.结论部分：总结对临退休批评的观点和看法，指出存在的问题和改进的方向，展望未来对临退休批评的发展趋势。
通过以上结构的分析和讨论，读者可以更全面地了解临退休批评的相关信息，也能够更有效地参与到对临退休批评的讨论和反思中。
1.3目的本文旨在分析和讨论临退休批评的现状和影响，旨在探讨临退休批评背后的原因和动机，以及对该现象的看法和态度。通过深入了解临退休批评的背景、内容和影响，进一步探讨如何有效应对和解决这一现象带来的问题，以期对推动工作环境的和谐，在职员工间的理解和尊重，以及促进职场文化的健康发展起到一定的倡导和引领作用。同时也希望能够引起社会各界的关注和思考，共同为构建和谐稳定的社会和职场环境做出贡献。
2.正文
2.1临退休批评的背景
近年来，随着人口老龄化的加剧和社会变革的持续推进，临退休批评逐渐成为社会上的热门话题。临退休批评指的是对即将退休或已经退休的个体或群体进行言论上的批评和指责。这种批评主要集中在对他们在工作岗位上的表现和个人品德的评判上。
在过去，退休是一种受到尊重和祝福的行为，人们会在退休之际向退休的人送上祝福和感激之情。然而，随着社会竞争的加剧和人际关系的紧张，一些人开始对临退休的人提出质疑和批评。一些人认为，临退休的人在工作中表现不好，没有尽职尽责，还有一些在道德和品德方面存在着缺陷。
临退休批评的背景除了与工作表现和品德有关外，还可能受到社会舆论和媒体的影响。媒体经常报道一些退休人员怠忽职守、腐败贪污等负面新闻，这进一步激化了社会对临退休人员的批评和质疑。
总的来说，临退休批评的背景是在社会变革和价值观念的演变下，人们对退休人员的期望和评价标准发生了变化，导致了对临退休人员的批评和质疑。对于这一现象，我们需要深入思考其原因和影响，以便更好地应
对和解决。
2.2临退休批评的内容
临退休批评是指在员工即将退休之际，对其工作表现和业绩进行评价和批评的行为。这种批评往往涉及到员工在工作中存在的不足和不足之处，可能包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。
在临退休批评中，领导或同事可能会提出一些问题和建议，例如员工在工作中可能存在的粗心马虎、工作效率不高、对新技术和方法的适应性不足等。此外，也有可能反映出员工在人际关系、领导能力等方面的不足之处。
临退休批评的内容多样化，可以根据具体情况而定。但总体来说，其目的是希望员工能够意识到自身存在的问题并加以改进，以提高个人工作表现和整体团队效率。虽然批评可能会给员工带来一定的压力和挫折感，但却是一种对员工的关心和帮助，有助于员工在退休之前做好最后的工作总结和改进。
2.3临退休批评的影响
临退休批评是指在一个人即将退休之时对其工作、职业生涯以及个人品质进行批评和评价。这种批评不仅会对被批评者产生一定的影响，也会对整个职场和社会产生一定的影响。
首先，临退休批评可以激励被批评者更加努力地工作，改正自身存在的不足。在面对即将离开工作岗位的情况下，被批评者会更加珍惜自己的工作机会，努力提升自身的工作表现，以达到更好的退休状态。这种激励作用有助于提高整体工作效率和员工绩效。
其次，临退休批评也可以促进公司组织的发展和进步。通过对即将退休员工的全面评估和批评，公司可以及时发现和解决存在的问题，提升组织的管理水平和运营效率。同时，对被批评者提出的建议和意见也有助于公司更好地制定人才培养和管理策略，为未来员工的成长和发展提供更好的指导和支持。
最后，临退休批评还可以对整个社会产生积极的影响。通过对即将退休人员的评价和批评，社会可以更加客观地认识到老龄化社会所面临的挑战和问题，进一步完善养老保障和福利制度，为老年人的生活提供更好的保障和支持。
总的来说，临退休批评的影响是多方面的，既有助于个人的成长和发展，也有利于组织的进步和社会的发展。因此，在对临退休批评进行评价和应用时，需要综合考虑其影响的多方面因素，积极引导其产生积极的影响，推动社会向着更加美好的方向发展。
3.结论
3.1总结观点
在本文中，我们对临退休批评进行了详细的分析和讨论。通过对临退休批评的背景、内容和影响进行了梳理，我们可以得出以下结论：
首先，临退休批评是当前社会中的一个重要话题，涉及到退休制度、职业发展、社会公平等方面的问题。它反映了人们对待老年人的态度以及对于退休制度的认识和看法。
其次，临退休批评的内容多样化，包括对退休政策、福利待遇、老年人的社会地位等方面的批评和建议。这些内容反映了社会对于退休问题的关注和思考。
最后，临退休批评的影响也是不可忽视的。它不仅可以促进退休制度的改革和完善，也可以引导公众对待退休问题的态度和观念。同时，临退休批评也提醒我们，在社会发展的过程中，要重视老年人的需求和权益，创造更加和谐、包容的社会环境。
综上所述，临退休批评的存在与发展是不可避免的，它为我们提供了一种反思和检讨现有退休制度的途径，也为我们探讨未来的退休问题提供了重要的参考和启示。只有通过深入理解和积极面对临退休批评，我们才能更好地应对老龄化社会带来的挑战，建设更加美好的社会。
3.2对临退休批评的看法
对临退休批评的看法:
在社会上，对临退休的批评声音时有发出。这种批评主要集中在临退休者不愿意接受新事物，不愿意学习新技能，以及对公司发展缺乏支持和积极性等方面。然而，我认为这种批评并不全面，临退休者也有他们的困难和挑战。
首先，临退休者已经在职场中工作了很多年，对于新技能的学习可能存在一定的难度。他们可能已经习惯了自己的工作方式和流程，突然要接受全新的技能和工作方法可能会让他们感到困惑和挫败。因此，我们需要理解并尊重他们的学习过程，并提供适当的支持和帮助。
其次，临退休者对公司发展缺乏支持和积极性的现象可能是由于他们对未来的不确定性和退休后的生活规划感到焦虑。他们可能担心自己在退休后无法找到意义和价值，因此对公司发展缺乏动力和支持。在这种情况下，公司可以通过与临退休者进行沟通，了解他们的需求和担忧，并提供更符合他们期望的退休规划和福利政策，从而激励他们更积极地支持公司的发展。
总的来说，对临退休者的批评并不是解决问题的有效途径。相反，我们应该理解他们的处境，尊重他们的选择，提供必要的支持和帮助，共同创造一个包容和支持的工作环境，使临退休者能够顺利度过职业生涯的尾声，迎接美好的退休生活。
3.3展望未来:
在未来，我们应该更加重视临退休批评的作用，不仅需要对批评提出的问题进行认真反思和改进，还需要建立更加完善的制度和机制来规范临退休批评的进行。同时，我们也要加强对临退休批评者的关怀和支持，让他们在批评时感受到被尊重和被听取的重要性。只有这样，临退休批评才能真正发挥作用，推动我们不断改进和进步。
此外，随着社会的进步和发展，临退休批评的形式和内容也会不断变化。我们需要不断学习和适应新的批评方式，以更好地适应时代的需求，提高批评的质量和效果。只有这样，临退休批评才能持续发挥其正面作用，促进组织和社会的进步和发展。让我们共同努力，为临退休批评的未来注入更多的活力和动力。
篇三：对退休同志的批评意见范文
对临退休批评意见
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
临退休时，许多人体验到了双重情感：一方面是对即将结束的职业生涯的依恋和不舍，另一方面却是对工作中的不满和不足的批评。临退休批评意见的存在并不罕见，而且在某种程度上是可以理解的。下面，我们将从不同的角度探讨临退休批评意见。
对临退休批评意见的一种解读是工作环境的不完善。随着时间的推移，很多人会逐渐对自己的工作环境产生不满。这种不满可能来自于种种原因，比如工作压力过大、工作内容单一乏味、工作制度不合理等。在临退休的时候，人们对这些问题更容易产生反感和不满，因为他们已经没有继续改善工作环境的动力和机会了。一些人在临退休时对工作环境提出批评意见，也是可以理解的。
对临退休批评意见的另一种解读是对职业生涯的总结和反思。临退休时，人们往往会回顾自己的职业生涯，对自己的工作表现进行总结和评估。在这个过程中，他们可能会发现工作中的一些不足和错误，对这些问题提出批评意见也是很自然的。从另一个角度来看，对临退休批评意见也是对自己职业生涯的一种负责和尊重，因为只有认识到自己的不足和错误，才能更好地提升自己的工作水平和职业素养。
不过，值得注意的是，临退休批评意见并不意味着负面态度或者消极情绪。相反，对工作环境和职业生涯提出批评意见是一种积极的表现，表明人们对自己的工作和职业有足够的认识和尊重。通过批评意见，人们可以更好地认识自己的不足和错误，为日后的工作和生活做好准备。
临退休批评意见是一种正常的现象，它既反映了工作环境的不足，也体现了对职业生涯的总结和反思。尽管在批评中会存在一些负面情绪和不满，但重要的是要以积极的态度对待，并将批评意见转化为改善自己的动力和动力。只有这样，才能更好地过渡到退休生活，并展现出一种积极向上的人生态度。【如果您有其他想法或者要想知道更多信息，请继续提出问题。】
第二篇示例：
随着社会的进步和经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，养老问题也受到了越来越多人的关注。近年来，对于临退休人员的批评意见也日益增多。需要认识到的是，对临退休人员的批评并非是针对他们个人，而是对整个体制和机制的批评，目的是为了促进养老制度的改善与完善。
对于临退休人员的批评主要集中在他们“吃大锅饭”、“虚报年龄”等问题上。许多人认为，临退休人员享受的待遇过高，而实际上所做的贡献并不值得如此高的享受。一些人还指责一些临退休人员通过虚报年龄等手段来获取更多的福利和待遇。这些批评的确有一定的道理，因为这种不正当的行为会损害整个养老制度的公平性和可持续性。
对于临退休人员的批评还表现为他们对社会的贡献不够，没有为社会做出足够的回报。随着我国人口老龄化的加剧，养老问题日益引发社会的关注。许多临退休人员虽然在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，但在退休后却没有将这些资源充分利用起来，为社会做出更多的贡献。他们仍然以被动的态度对待退休生活，缺乏对社会的责任感和使命感。这也是对他们的批评所在。
需要明确的是，对于临退休人员的批评并非只是单纯的指责和抱怨，更重要的是要反思和解决问题。我们需要正确认识临退休人员的贡献和付出。在他们工作的岁月里，他们付出了心血和汗水，创造了价值，这种贡献不应该被轻视和忽视。我们需要建立健全的养老制度和机制，让每一位临退休人员都能够得到公平的待遇和尊重。我们应该倡导“享有福利，也要有责任”的理念，让临退休人员能够积极参与社会建设、奉献社会。
在养老问题愈演愈烈的今天，对临退休人员的批评不应局限于抱怨和指责，而应该从根本上找出问题所在，寻求有效的解决之道。只有全社会同心协力，共同努力，才能建立一个健康、和谐的养老体系，让每一位临退休人员都能够过上幸福安康的晚年生活。【2000字】
第三篇示例：
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人进入了退休年龄。在这个阶段，人们可以选择享受生活，陪伴家人，追求自己的兴趣爱好，或者继续为社会做贡献。有些人对临退休的人们持有一些批评意见，认为他们没有积极的生活态度，没有为社会做出贡献，成了“无所事事”的“废人”。这种观点是不公平和片面的。
临退休的人们经过了一生的辛勤劳动，他们应该有权利放下工作，享受生活的乐趣。在工作岗位上，他们为公司和社会做出了贡献，为了职业的成功和家庭的幸福，不惜付出了时间、精力和健康。而现在，他们终于可以停下脚步，享受劳动成果，安享晚年。这是理所应当的权利，也是应该得到尊重和支持的。如果我们用“废人”、“无所事事”来形容他们，无疑是对他们的不尊重和不理解。
临退休的人们并不是完全离开了社会和工作，他们仍然可以为社会做出贡献，发挥余热。退休并不意味着颐养天年，而是更多时间去做自己喜爱的事情和为社会做贡献的机会。很多临退休的人们选择参加志愿活动，做公益事业，为弱势群体提供援助。他们的经验和智慧是社会宝贵的财富，可以为社会带来更多福祉。而一些人只看到他们的消极面，忽略了他们积极的一面，这是对他们价值的低估。
作为过渡阶段，临退休是一个适应和调整的过程。在退休之前，人们可能会面临着身份的转变、社交圈的变化、身体健康的挑战等等。临退休的人们可能需要一段时间来适应新的生活状态，调整心态和生活方式。这个过程中，他们可能会出现一些迷茫和焦虑，需要精神上
的支持和关怀。如果我们只看到了他们的负面情绪，却没有给予关心和理解，那就很容易让他们感到孤独和无助，陷入消极情绪之中。
对临退休的人们持有批评意见是不公平和片面的。我们应该尊重每个人的生活选择，理解他们的困惑和挑战，给予他们关心和支持。退休并不是终点，而是新的起点，我们应该鼓励临退休的人们过上积极、有意义的生活，继续为社会做出贡献，享受晚年的幸福。
第四篇示例：
随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休制度也在不断完善和调整。近年来对临退休人员的批评声音却越来越高，甚至引发了社会的广泛关注和讨论。对于这种现象，我们有必要进行分析和思考，客观地评价对临退休人员的批评意见。
对临退休人员的批评可能源于对其待遇和权益的不理解。一些人认为，退休后的人员在经济上获得了一定的保障和福利，但事实并非如此。随着生活水平的提高和医疗、养老等费用的增加，退休金很难满足退休人员的各种需求。由于经济、职业、健康等方面的原因，很多临退休人员可能并没有准备好退休生活，需要一定的时间来适应和调整。对临退休人员的批评可能是出于对他们实际情况的不了解和误解。
对临退休人员的批评可能受到社会观念和价值观念的影响。在一些人看来，退休意味着老年和无用，退休人员可能成为社会的“累赘”和“包袱”，不再具备价值和意义。这种观念导致了对临退休人员的批评和负面评价，使他们感到被边缘化和排斥。退休并不意味着无用，退休人员在社会中仍然可以为社会做出贡献，发挥余热，传承文化，为社会稳定和发展做出贡献。
对临退休人员的批评可能也受到个人情绪和心理压力的影响。在临近退休的人员中，有些人可能面临着失业、工作压力、身体健康等问题，心理上比较脆弱和焦虑，容易受到外界压力的影响和干扰。在这种情况下，对临退休人员的批评易于引发负面情绪和冲突，增加他们的心理负担和困扰。对临退休人员的批评应该更加理性和关爱，尊重他们的选择和权利，帮助他们顺利度过退休期间。
对临退休人员的批评虽然有其一定的合理性，但也需要更加理性和客观，避免过分批评和负面评价。退休是每个人生命的一部分，应该被尊重和珍惜，而不是被贬低和排斥。对临退休人员应该给予更多的理解和支持，帮助他们顺利度过这一重要阶段，享受安逸和幸福的晚年生活。让我们一起努力，共同为一个和谐、包容和温馨的社会环境而努力！【字数不足，需要继续添加内容】
篇四：对退休同志的批评意见范文
对临近退休老同志的批评意见
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
篇五：对退休同志的批评意见范文
退休干部的批评意见
对于即将或已经退休的干部，有以下一些批评意见，这些意见主要集中在领导可能存在的问题和需要改进的方面，供您参考：
1.缺乏长远规划：许多退休干部在领导岗位上时，可能更注重短期成果，而忽视了长远的规划。一个好的领导者不仅需要关注眼前，更要为组织和团队谋划未来。
2.沟通不足：有效的沟通是领导的关键。退休干部可能因为各种原因（如层级关系、传统观念等）在沟通上做得不够，这可能导致信息不畅，团队成员不明确自己的方向和目标。
3.缺乏创新思维：随着时代的变迁，组织和业务环境也在不断变化。退休干部可能因为长期在某一领域工作，对于新的思维和方式接受度不够，这限制了团队的发展。
4.过于集权：一个好的领导者应该懂得放权，激发团队成员的潜力。退休干部有时可能过于依赖自己的决策，而忽视了团队成员的意见和专长。
5.缺乏反馈机制：一个健康的反馈机制可以帮助团队持续改进。然而，一些退休干部可能没有建立起这样的机制，或者没有给予团队成员足够的反馈。
6.对变革的抵触：面对变革，尤其是涉及自己习惯或熟悉领域的变革，一些退休干部可能会产生抵触心理，这可能会阻碍组织的进步。
7.与年轻一代的代沟：随着年轻一代进入职场，他们的价值观和工作方式可能与退休干部有所不同。一些退休干部可能没有很好地理解和适应这种变化。
希望退休干部能够从中吸取经验，更好地为未来的生活和工作做准备。
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