篇一：对解决形式主义的建议有哪些
破除形式主义的意见建议
形式主义，是指在处理问题时过于依赖形式，而忽略了实质。这是一种不健康的思维方式，会阻碍个人和组织的发展，损害社会的公正和进步。近年来，我国一直在努力破除形式主义，但依然存在许多问题，需要更深入的思考和行动。本文将从理论和实践两个角度探讨如何破除形式主义，并提出相应的意见建议。
一、理论探讨
1.推动思维方式转变
破除形式主义首先需要推动思维方式转变。要避免过于关注表面现象，而要注重事物的本质和内在联系。这需要我们具备批判性思维和系统性思维，能够理性分析、全面把握问题。此外，要加强人文素养和对社会历史的了解，从而更好地理解问题的来源和演变过程，为问题的解决提供更全面的思路和视角。
2.注重信息的获取和处理
破除形式主义还需要注重信息的获取和处理。首先要建立起一个完善的信息收集、分析和传递机制，确保信息的全面性和准确性。其次，要注重信息的个性化处理，量化和系统化信息，加强对信息的整合和分析，从而更好地理解问题的本质和解决方案。
3.建立科学管理体系
破除形式主义的关键还在于建立科学的管理体系。要注重制度建设，建立科学的规章制度，明确工作职责和权责。对于常见问题和纠纷，建立切实可行的解决机制，确保对问题的及时处理和解决。对于领导干部，要建立明确的考核机制，鼓励干部探索新的管理方式和创新性的工作方法。
二、实践探索
除了思维方式和制度的建立以外，破除形式主义的过程还需要实践探索。以下是几个方面的建议：
1.强调结果取向
破除形式主义需要用结果说话。评价工作要以实际结果为主要标准，而不是以表现为标准。目标要切实可行，而非空洞无物。考核结果要公开，让人民群众更好地了解和监督。
2.强化问责机制
问责机制是破除形式主义的有力保障。对于形式主义现象，要追究责任，压实责任制，让相关人员承担相应的责任。同时要建立可以被调查、可以被追责的机制，并积极搜集、传递和协调相关问题的信息，使问责机制变得更加精细、规范和科学。
3.加强群众参与
要充分发扬民主的作用，加强群众参与。通过一系列的参与渠
道和问卷调查，搜集各种信息，了解群众的需求和反映问题的环境。同时，通过网络互动、微信等多种形式加强与群众的沟通，建立起民主参与机制和听取群众声音的渠道。
4.加强领导干部队伍建设
领导干部队伍建设是破除形式主义的重要方向。要在培养和选拔干部时注重能力素质，重视干部的实际工作表现，注重干部的工作能力和专业技能、形成分工和合理分配权责的一体化视角。同时要注重领导干部的激励机制，鼓励干部创新、有所发展。最后，要强调领导干部的廉政建设，强化纪律检查和监督，加强对领导干部的教育、管理和检查。
总之，破除形式主义需要建立起科学完善的管理体系和工作机制，同时加强群众参与、切实履行组织职责和权利，实现管理和服务的现代化。这需要全社会的共同努力，有关部门在推进改革的过程中，也要结合自身实际，着力解决当前存在的问题，帮助更多单位和个人跳出形式主义的桎梏，提高工作效率和质量。
篇二：对解决形式主义的建议有哪些
力戒形式主义方面的建议
力戒形式主义是一项重要的工作任务，需要我们从多个方面加以注意和改进。以下是我对力戒形式主义的一些建议：
1.加强思想政治教育：力戒形式主义的根源是思想意识的问题，只有通过加强思想政治教育，提高干部职工的思想觉悟和政治素质，才能真正根治形式主义的问题。
2.精简会议制度：会议是形式主义的重要渠道，因此要精简会议制度，确保开会有目的、有计划、高效率。对于一些不必要的会议，可以通过电子邮件、电话会议等方式进行沟通和决策。
3.改进工作方式：形式主义往往是因为追求表面功夫而忽视了实际工作效果。因此，我们应该注重实际工作的质量和效果，而不是单纯追求数量和形式上的完成。
4.加强监督检查：形式主义往往是因为缺乏有效的监督机制而滋生的。因此，我们要加强对各级干部和职工的监督检查，发现问题及时纠正，并采取相应的激励和惩处措施。
5.建立激励机制：形式主义的产生往往与激励机制不完善有关。因此，我们要建立健全的激励机制，对那些真正做出实绩、实际工作的干部和职工进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。
6.加强组织协调：形式主义的一个重要原因是工作流程不畅、组织
协调不力。因此，我们要加强组织协调，明确各个环节和岗位的职责和任务，确保工作的顺利进行。
7.建立健全工作制度：形式主义的另一个原因是缺乏有效的工作制度。因此，我们要建立健全科学的工作制度，明确工作的目标、任务和要求，为干部和职工提供明确的工作指导。
8.加强培训和学习：形式主义的根源还在于干部和职工的能力和素质问题。因此，我们要加强培训和学习，提高干部和职工的专业水平和综合素质，增强他们解决问题的能力和智慧。
9.加强与群众的联系：形式主义的一个重要特点是脱离群众、脱离实际。因此，我们要加强与群众的联系，深入基层，了解他们的需求和意见，真正把工作做到群众的心坎上。
10.倡导务实作风：形式主义往往是因为追求形式而忽视实际。因此，我们要倡导务实作风，注重实际工作的效果和成果，摒弃虚浮和表面的做法。
力戒形式主义是一项持久的工作任务，需要我们长期坚持和努力。只有通过全面的改革和创新，才能真正解决形式主义的问题，提高工作的质量和效果。让我们共同努力，为实现中国梦、建设美丽中国贡献自己的力量！
篇三：对解决形式主义的建议有哪些
治理形式主义和官僚主义的建议
近年来，形式主义和官僚主义在我国多个领域中愈发严重。这两个问题不仅损害了公信力，妨碍了社会进步，而且也阻碍了政治生态的改善和社会治理的提升。治理形式主义和官僚主义已成为当下重要的任务之一。在此，我想提出以下几点建议，旨在解决这一问题。
一、加强权力监督
权力是治理形式主义和官僚主义的源头。一旦权力得不到严格的监督，就会出现一些官员恣意妄为的现象。要想从根本上解决这个问题，就必须加强权力监督。具体来说，应该加强审查制度，建立完善的权力审查体系。在这个基础上，还应该建立健全的行政问责制度，确保官员行使权力时依法行事，严格按照程序执行工作。同时，也应该大力推行互联网公开透明，使得市民能够随时获得政府信息，掌握政府行政工作的进展情况。这样一来，就能够有效地监督政府工作，减少形式主义和官僚主义的发生。
二、营造健康的政治生态
当前，一些官员在取得政绩时会采用手段不择手段的做法，一些企业家则会采取一些不正当的手段来升迁谋利。这是一个健康的政治生态所无法容忍的。要治理形式主义和官僚主义，就必须建设良好的政治生态。具体来说，应该依法打击所有形式主义和官僚主义行为，通过宣传教育的方式，让官员和企业家意识到，只有遵守法律法规，依法行事，才能够获得更长远、更持久的利益。在这个基础上，还应该建立科学的激励机制，鼓励那些遵守法律法规，勤勉工作，为人民服务的官员和企业家们，让他们在工作中感受到幸福感和自豪感。
三、优化行政管理
行政管理是治理形式主义和官僚主义的具体实践。要想治理形式主义和官僚主义，就必须转变一些官员的思维方式，构建合理的行政管理制度。要做到这一点，就需要清除繁琐、重复的审批制度，建立简明高效的工作流程。在行政管理方面，还应该大力推行信息技术，并逐步实现电子化办公，开展网上办公。这样一来，就能够减少形式主义和官僚主义的发生，提高行政管理的效率和质量。
四、深化体制改革
现行的体制往往存在制度缺陷，这导致了一些官员在制度上把关不严，从而造成了形式主义和官僚主义的滋生。因此，我们需要深化体制改革，对各个领域的规章制度进行修订和完善。比如，在教育方面，应该实行教学内容的多样化，鼓励学生多元思维，以降低教育形式主义的发生。在企业管理方面，则应该推行创新管理模式，使企业更加活力，减少企业主打关系的现象。在行政体制方面，则应该大力推行科学、规范的行政管理制度，期望官员能够更好地发挥权力作用。
总之，治理形式主义和官僚主义是一个系统性工程，需要从多个方面进行治理。只有通过加强权力监督，营造健康的政治生
态，优化行政管理，深化体制改革等多个方面的努力，才能从根本上解决这个问题。我相信，只要我们全社会一道努力，我们就一定能够成功地治理形式主义和官僚主义，建设一个更加美好、更加公正、更加和谐的社会。
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