对国有企业党建工作改进建议怎么写(6篇)

时间：2024-09-14 12:25:04

篇一：对国有企业党建工作改进建议怎么写

　　试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施

　　导言

　　党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

　　问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配

　　国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

　　解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

　　问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重

　　在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

　　解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

　　问题三：缺乏党建干部队伍建设

　　国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

　　解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

　　问题四：党建工作与员工发展需求不匹配

　　随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

　　解决措施：紧密结合员工发展需求，完善党建工作内容，提供更加多样化、个性化的学习机会和培训项目，满足员工个人发展的需求，激发员工的积极性和创造力。

　　结论

　　新形势下，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战，需要我们认真分析和解决。通过与企业发展目标相结合，加强基层党建工作，注重党建干部队伍建设，紧密结合员工发展需求，我们将能推动国有企业党建工作走上一条健康发展的道路，为国有企业的蓬勃发展贡献力量。

篇二：对国有企业党建工作改进建议怎么写

　　党建研究党建方略31国有企业加强党建工作自查自纠的建议文/曹?娟全面从严治党是新时代党治等阶段，进行节点化推进、销项国理政的一个鲜明特征，党建自式落实。以“一张”清单，开展查自纠是贯彻落实全面从严治党升级自查。依据管理业务合规专要求的重要手段。国有企业要以项检查发现问题“回头看”清单，逐条对责、对口督查、落实到人。建工作自查自纠，按照“全覆盖、以“一个”方向，开展自纠整改。重质效、保闭环、拓新局”的工作梳理拆分清单，明确责任部门，让思路，对标对表找问题，举一反各党组织自查自纠、有的放矢。三促落实，进一步压实党建工作聚焦决策部署，全面推动落责任，提升管党治党水平，以高地执行。坚定政治立场，把握好质量党建引领企业高质量发展。政策方向，坚决做到自查自纠不强化主体责任，全面压实从偏航、不走样。严格落实“第一严治党。聚焦“三个落实、三个议题”制度，采取查阅笔记、个确保”强化责任担当，压紧压实人访谈、对照资料等方式进行检从严治党主体责任。落实领导责查，查看是否落实“第一议题制任，确保部署到位。成立党建工度”。严查“三重一大”等经营作自查小组，企业负责人要亲自决策事项，查阅“三重一大”及挂帅督导，明确党委书记、党总其他重要经营决策事项台账，并支书记及党支部书记为党建自查对党委会议纪要、会议记录等基的“第一责任人”。落实监督责础资料进行“一对一”验证检查。任，确保指导到位。成立工作组严抓学习效果，从政治理论学习、办公室，负责具体推动落实和效党建活动等工作入手，查看党员果验收。由经验丰富的党务干事干部学习情况，引导党员学思践进行定期帮扶、指导，督促自查悟、真学真用。自纠。落实履职责任，确保执行主攻业务专项，全面严把合到位。积极宣传贯彻党建自查的规关口。针对业务重要关口、节意义，并结合工作实际分析自查点，采取“专人专查、复查验证”重点、要点和难点，形成横向到等方式进行监督检查。开展招标边、纵向到底的责任链条。投资检查，专项工作组抽查投资细化巡察标准，全面提高自项目、招标评审资料、合同资料，查效率。按照“三个一”标准进查看是否存在不规范问题。开展行细化统一，高效查出问题、整改工程技术队伍资质检查，重点检问题。以“一套”模板，开展同查工程技术队伍资质、现场使用步自查。对标对表划分自查自纠、人员持证情况，以及主要设备和督导验收、改进提升、总结梳理关键岗位人员与队伍申报信息对Copyright?博看网.AllRightsReserved.应性，并形成资质自查问题清单，充分落实资质检查工作。开展业务管理检查，不断完善管控制度，建立工作机制，制定具体措施，规范业务管理流程，强化合规管理和廉洁风险防控。督查正风肃纪，全面推进党风廉政建设。自上而下严抓严管，不给“风腐一体”可乘之机。督查“微腐败”专项治理，对于专项治理的阶段任务、重点工作进行督查，以检查资料及个人访谈的形式查看各党组织日常监督落实情况。督查关键节点“纠四风”，关注节假日等重要节点，打好节前提醒、节中察访、节后问责组合拳。督查违规吃喝问题，以突击检查、电话随机访谈、签订承诺书等方式开展监督检查，形成高压震慑。抓实支部创建，全面提升党建工作水平。建强建优基层党组织，全面激发细胞活力。夯实基础资料，将党建资料、党风廉政责任书及组织生活会材料作为检查重点，进行全面的查漏补缺，形成问题整改清单。严把发展党员关，严格按照发展党员工作流程，扎实做好发展党员的各项工作。指导帮扶支部工作，指派业务精、能力强的专职党务干事对各党支部“送教上门”“定向帮扶”，不断推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

　　（责任编辑：冉智渊）EnterpriseCivilization2023年第4期“四个落实”监督为重点开展党

篇三：对国有企业党建工作改进建议怎么写

　　国有企业党建工作的思考与建议

　　[摘要]党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。

　　【关键词】党建建设；企业发展；工作建议

　　“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。

　　1、国有企业党建工作中的问题分析

　　1.1企业效益和党建工作问题

　　对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。

　　1.2企业管理和党建建设问题

　　一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。

　　1.3党建工作的持续性问题

　　当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。

　　2、国有企业党建工作思考

　　2.1国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企

　　业的主心骨，是被赋予了时代使命的我党重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展党建工作的重要性。中国特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。

　　2.2坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。

　　2.3以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。

　　3、今后党建工作开展的几点建议

　　3.1解决好认识问题是党建工作在企业发挥作用的前提。这需要通过持续不间断地教育引导，逐步树牢党员队伍“三个观念”。一是强化“政治责任”的观念。从事关党的执政能力和先进性建设、事关有效履行企业使命、事关企业科学发展、事关员工全面发展的高度，引导各级充分认清党建建设，这不仅是学习态度问题，更是政治责任问题，切实把作用发挥的责任担当起来。二是强化“引领发展”的观念。深入分析新形势、新任务对企业建设提出的新要求，提高各级的领导理念、决策水平，端正思想作风、工作方法，在各级党组织和党员队伍中树牢“抓党建建设就是求发展、抓作用发挥，就是打造“跃升平台”的理念，从而真正把各级党组织引领发展的功能作用发挥好。三是强化“紧迫任务”的观念。从知识更新速度加快、使命任务要求提高、学习任务繁重紧迫等方面，引导广大党员自觉紧贴使命任务学习，盯着知识前沿学习，抢占先机主动学习，真正做到政治上认同，理论上认同，感情上认同，行动上认同。

　　3.2发挥党建工作的建设作用，学习氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则会忽视学习。一是要抓好全方位营造。牢固树立抓学习就是抓根本，抓学习就是尽职责，抓学习就是出政绩，抓学习就是最大的以人为本的理念，在党建建设中大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把党建建设同党性锻炼结合起来，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校。二是要抓好专题培训。一方面通过举办理论学习班、新任职干部培训班和各类业务培训班，形成着眼实际、面向未来、充满活力的党员干部教育培训体系；

　　另一方面策划实施党建的建设专题培训，组织各级支部书记分层次系统培训，提高各级“班长”抓学习型党组织创建的能力，确保党员队伍整体素质得到跃升；三是要抓好典型宣传。注重发挥典型的示范带动作用，有意识培养、挖掘学习型党组织创建的先进典型，及时总结典型经验，利用报纸、电视、刊物、网络等各种载体大力宣传推广，展示创建成果，推动创建工作；四是抓好结合深化。将党建工作的建设与创建学习型企业结合起来，与创先争优活动结合起来，带动员工的学习和创新，推动学习型企业、学习型组织、学习型科室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的创建活动，营造浓厚的创建氛围。

篇四：对国有企业党建工作改进建议怎么写

　　国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策

　　【摘要】

　　国有企业党建工作在“四化”方面存在着政治化不到位、组织化混乱、制度化落后、文化化缺乏引领等问题。为了解决这些问题，需要加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性；优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力；健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力；推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。通过实施这些对策，国有企业党建工作可以更加全面、健康地推进，提升企业的凝聚力和竞争力。

　　【关键词】

　　国有企业、党建工作、四化、政治化、组织化、制度化、文化化、解决对策、政治性、思想性、组织作用、制度体系、企业文化、员工向心力。

　　1.引言

　　1.1引言

　　国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其党建工作的“四化”方面表现直接关系到企业的健康发展和长远发展。政治化、组织化、制度化和文化化是国有企业党建工作的重要方面，其中每一个方面都有着自己的特点和挑战。而如何解决这些问题，需要我们认真思考和努力行动。

　　政治化方面，政治工作不到位和党建工作形式化是国有企业存在的普遍问题。缺乏政治性和思想性的党建工作无法发挥出应有的作用，影响企业的发展方向和整体氛围。在组织化方面，党组织活动缺乏实质内容，组织架构混乱，导致党建工作难以落实和推进。制度化方面，党建制度的滞后和执行不到位等问题也是需要解决的难题。而在文化化方面，缺乏企业文化的引领和融入，会导致企业缺乏凝聚力和向心力。

　　加强政治化建设，优化组织化建设，健全制度化建设，推动文化化建设，成为当今国有企业发展的当务之急。只有通过不断完善和改进党建工作的“四化”方面，才能确保国有企业长期稳定发展并在全面建设社会主义现代化国家的征程中发挥应有的作用。

　　2.正文

　　2.1国有企业党建工作的“四化”方面表现

　　在政治化方面，国有企业党建工作存在政治工作不到位、党建工作形式化的问题。一些企业在开展党建工作时只注重形式，忽视了政治性和思想性，导致党建工作脱离了党的政治要求，不能很好地发挥党建工作在企业中的引领作用。

　　在组织化方面，国有企业党建工作表现为组织架构混乱、党组织活动缺乏实质内容的现象较为普遍。一些企业党组织设置不规范，党员活动缺乏针对性和实效性，影响了党建工作的深入开展和党组织的凝聚力。

　　制度化方面存在党建制度落后、执行不到位的问题。一些企业党建制度不健全，存在漏洞和不完善之处，导致党建工作执行不力，影响了党建工作的实效性和持续性。

　　文化化方面缺乏企业文化的引领和融入。一些国有企业虽然重视党建文化建设，但在实践中往往只停留在口号上，缺乏深入挖掘和融入企业文化中，导致党建工作与企业发展战略不相融合，影响了企业文化的建设和传承。

　　国有企业党建工作在“四化”方面存在诸多问题，需要加强改进措施来提升党建工作的质量和效果，为企业的健康发展提供有力保障。

　　2.2政治化：政治工作不到位，党建工作形式化

　　政治化是国有企业党建工作中一个十分重要的方面，如果政治工作不到位，往往会导致党建工作形式化，失去了应有的政治性和思想性。在一些国有企业中，政治工作存在着不严谨、不深入、不扎实的问题，导致党建工作变得常规化、程序化，缺乏活力和实质性内容。

　　政治工作不到位主要表现在以下几个方面：一是政治思想教育不深入。在一些国有企业中，政治思想教育往往被简单地理解为灌输一些党的基本理论知识，缺乏对员工思想情感的引导和破解。二是党建工作形式化。有些企业将党建工作当作一种例行公事，只注重形式，而忽视了思想的引领和组织的凝聚。三是政治工作缺乏针对性。对于

　　不同员工的政治思想状况和需要，政治工作并没有进行具体针对性的调查研究和实际操作，导致了工作效果的不明显。

　　为解决这些问题，国有企业可以采取以下对策：一是加强政治理论学习，提高领导干部和员工的政治思想水平，增强政治意识和政治能力。二是注重政治工作的个性化，制定有针对性的政治工作计划，并根据员工不同群体的需求进行差异化的政治工作。三是建立健全的政治工作机制，强化监督检查和评估机制，确保政治工作的深入开展和持续推进。通过这些对策的实施，可以有效提升国有企业党建工作的政治化水平，确保党建工作的政治性与思想性。

　　2.3组织化：组织架构混乱，党组织活动缺乏实质内容

　　在国有企业党建工作中，组织化方面的问题主要表现在组织架构混乱和党组织活动缺乏实质内容。由于国有企业通常历经多年的发展和改革，部门之间的职责和岗位往往重叠，导致组织架构混乱，难以形成清晰的组织关系。这种混乱的组织结构不仅影响了企业的日常运作效率，也给党建工作带来了困难。党组织在这样的组织结构中往往难以发挥作用，活动难以组织和开展，缺乏针对性和实质内容。

　　党组织活动缺乏实质内容也是国有企业党建工作中的一个突出问题。由于党组织活动在一些企业中被当做一种形式主义来进行，缺乏深度和实质性内容。党建活动往往只停留在表面，没有真正引导员工思想，缺乏对企业发展方向的指导作用。党组织活动要想真正发挥作用，需要注重把握企业内部的现实情况，结合员工需求和企业发展需

　　要，设计具有实质性内容的活动方案，引领员工思想，推动企业发展。

　　针对组织化方面存在的问题，国有企业可以采取以下对策：一是优化组织结构，精简部门，明确职责，建立起清晰的组织关系。二是加强党组织活动的设计和组织，注重活动的实质性内容，结合企业实际，引导员工思想，促进企业发展。通过这些对策的实施，可以有效解决组织化方面存在的问题，推动国有企业党建工作朝着更加有效和有序的方向发展。

　　2.4制度化：党建制度落后，执行不到位

　　在国有企业党建工作中，制度化方面的问题主要表现为党建制度落后，执行不到位。一些国有企业的党建制度相对滞后，没有及时跟上时代发展的步伐，无法满足新形势下党建工作的需要。一些企业的党建章程过于简单笼统，缺乏具体化、操作性，导致党建工作停留在形式上，缺乏深度和广度。

　　即使制定了一些党建制度，但在执行过程中存在不到位的问题。一方面是因为企业管理者对党建工作的重视不够，将其当作一项形式主义的工作来对待，只是为了完成任务而已。另一方面是因为部分党员干部对党建制度的认知不够，缺乏积极性和主动性，导致制度执行不到位。

　　为解决这一问题，国有企业需要加强制度化建设。要及时修订党建制度，与时俱进，符合时代需求和企业发展要求。要加强对党建制

　　度的宣传和培训，提高党员干部的认知和执行能力。要建立监督机制，确保党建制度的执行到位，督促各级党组织和党员干部切实履行党建工作职责，推动企业党建工作走向深入发展。

　　2.5文化化：缺乏企业文化的引领和融入

　　国有企业党建工作中的文化化问题主要表现为缺乏企业文化的引领和融入。企业文化是国有企业的灵魂和核心竞争力，缺乏企业文化的引领和融入将影响企业的凝聚力和发展动力。

　　缺乏企业文化的引领导致企业员工缺乏认同感和归属感。企业文化是企业的精神纽带，是员工行为规范和价值观念的集中体现。如果企业缺乏明晰的文化引领，员工容易产生迷茫和不安，影响工作积极性和团队凝聚力。

　　缺乏企业文化的融入导致企业发展缺乏方向性和内涵。企业文化应该贯穿于企业的各个方面，引导企业发展方向和价值取向。如果企业文化与企业发展战略脱节，企业容易在发展过程中迷失方向，无法实现可持续发展。

　　解决这一问题的对策是推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。企业要明确企业文化的核心价值观和行为准则，加强对员工的文化教育和培训，提高员工的文化认同感和归属感。企业要将企业文化融入到日常管理和运营中，通过文化建设引领企业发展方向，推动企业实现高质量发展。企业要倡导积极向上的企业文化氛围，营造和谐的组织氛围，激发员工的工作激情和创造力，提升企业整体竞争力。通过加强企业文化的引领和融入，国有企业党建工作的文化化方面将得到有效改善。

　　3.结论

　　3.1解决对策

　　为了更好地解决国有企业党建工作“四化”方面的问题，我们可以采取以下针对性的对策：

　　1.加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性。国有企业需要注重领导干部的政治理论素养和思想政治能力培养，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，增强党组织对企业经营管理的领导力和政治核心作用。

　　2.优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力。国有企业应该建立健全党组织与企业管理的协调机制，明确党组织参与决策、监督和管理的具体方式，加强组织建设和活动内容，提高党员参与意识和积极性。

　　3.健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力。国有企业应当建立健全党建工作的制度框架和规范，明确党组织的职责和权力，加强党建工作的监督和考核机制，提高制度的执行力和有效性。

　　4.推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。国有企业应该注重文化建设的引领作用，倡导企业核心价值观，传承企业文化传统，营造良好的工作氛围和团队协作精神，激发员工

　　的创新活力和归属感。通过以上对策的实施，国有企业可以更好地提升党建工作的“四化”水平，促进企业的健康发展和长期稳定。

　　3.2加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性

　　加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性至关重要。在国有企业党建工作中，政治化建设是根本，是保证党建工作顺利开展的重要基础。必须加强党员干部的政治意识和党性修养，增强政治觉悟和责任意识，提高政治站位，始终坚定不移地维护党的领导地位。要加强对党的理论和路线方针政策的学习和宣传，引导党员广泛参与到党的建设和企业发展中来，做到政治上始终与党中央保持高度一致。要深入贯彻落实党的组织原则，强化党组织的作用和力量，做到“三会一课”常态化开展，确保党的基层组织健康活跃。要加强对企业中存在的政治问题和思想问题的解决，确保党建工作深入细致地开展，不断提高党建工作的政治性和思想性，为企业发展提供坚强的政治保障。

　　3.3优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力

　　优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力是国有企业党建工作中非常重要的一环。在当前形势下，一些国有企业党组织存在着组织结构混乱、党员参与度低、活动内容单一等问题，导致党组织在企业中的作用和影响力受到削弱。

　　为了解决这些问题，首先需要优化党组织的组织结构，建立起科学合理的组织架构体系。要根据企业实际情况，明确各级党组织的职

　　责和权限，确保各级党组织之间的协调和配合，形成一个完善的党组织网络。

　　要加强党员队伍建设，提高党员参与党组织活动的积极性和主动性。可以通过定期组织各种形式的党员活动，激发党员的工作热情和责任感，让党员成为企业发展的中坚力量。

　　党组织还应该加强宣传工作，提高党组织在企业中的知名度和影响力。通过举办各种形式的宣传活动，让员工了解党组织的工作内容和重要性，增强员工对党组织的信任和支持。

　　3.4健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力

　　健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力是国有企业党建工作“四化”方面的重要内容之一。在当前国有企业党建工作中，一些企业存在着党建制度不健全、执行力不足的问题，造成了党建工作的形式化和低效化。

　　要解决这一问题，首先需要完善党建制度体系。需要建立和完善相适应的党建制度，明确党组织的职责和权限，规范党建工作流程，确保各项制度能够有效落实和执行。还要加强对党建制度的宣传和培训，使全体员工都能够深入理解和遵守相关制度。

　　提高执行力是关键。要加强对党建工作执行情况的监督和考核，建立健全的考核机制，对执行不到位的单位和个人进行问责。要加强对党建工作的宣传和推动力度，营造良好的氛围，激励全体员工积极参与党建工作，提高执行力和效率。

　　健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力是保障国有企业党建工作“四化”方面表现的关键。只有在制度健全、执行到位的基础上，国有企业党建工作才能形成合力，取得更好的效果。希望国有企业能够重视党建工作，加大投入和力度，不断完善相关制度，提高执行力，为企业发展和社会稳定做出更大的贡献。

　　3.5推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力

　　在推动文化化建设方面，国有企业应当着力建设积极向上的企业文化，以凝聚全体员工的向心力。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力所在，建设积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，促进企业整体发展。积极向上的企业文化能够提升员工的归属感和认同感，使员工在企业中找到归属感和自豪感，从而更加忠诚于企业、更加愿意为企业的发展奉献力量。通过建设积极向上的企业文化，可以塑造企业的良好形象，提升企业在市场竞争中的竞争力和美誉度。建设积极向上的企业文化还可以促进企业内部团队合作和员工之间的凝聚力，推动企业整体发展和进步。国有企业应当加强对企业文化建设的重视和投入，通过不断的创新和完善，打造出符合企业发展需求和员工价值观的积极向上企业文化，从而实现全体员工的向心力的凝聚和提升。

篇五：对国有企业党建工作改进建议怎么写

　　加强国有企业党建工作的方法和途径

　　摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。

　　关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设

　　正文：

　　一、建立合理科学的制度体系

　　建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。在制度建设中，应注重以下方面：

　　1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强上下级配合，形成合力。

　　2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。

　　3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主建设。

　　4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。

　　二、加强组织领导力度

　　提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。为此，应采取以下措施：

　　1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。

　　2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织的指导和监督。

　　3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。

　　三、注重干部培训和激励

　　干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。

　　1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观等方式，提高干部的综合素质和管理能力。

　　2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的经济奖励等。

　　三、积极推进党风廉政建设

　　国有企业作为国家重要经济支柱，其党风廉政建设尤为重要。推进党风廉政建设，既是落实党风廉政建设责任制的要求，也是构建健康良好的企业文化的重要举措。

　　1、制定党风廉政建设和反腐败工作的制度和规章，全面加强行业和企业的日常管理工作。

　　2、建立健全国有企业监督体系，通过内部监督、对外监督等多种方式，防止腐败现象的发生。

　　3、引导各级党员干部牢记廉洁自律要求，倡导守诚、勤廉、勇担、依法执政的企业文化。

　　总之，加强国有企业党建工作的方法和途径包括建立一套合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。实践证明，这些方法和途径能够有效地推动国有企业党建工作的发展，提高国有企业的综合素质和竞争力。国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等，旨在帮助国有企业有效地推进党建工作，提高企

　　业综合素质和竞争力。

　　一、建立合理科学的制度体系

　　国有企业应该根据自身发展的特点和需求，建立起一套完善的制度体系，使得党建工作能够系统化、规范化、具有可操作性。在制度体系的建设中，应注重以党的建设、制度建设、文化建设为主线，完善党委领导机构的制度、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作、建立健全企业内部民主管理制度、完善团委、工会等群团组织制度等。

　　二、加强组织领导力度

　　国有企业应充分发挥党委及领导干部的统领性作用，将党建工作作为企业发展的核心战略和基本支撑，确保市场发展与党建工作的有机统一。同时，应积极与各方面建立联系，发挥党组织的参谋作用。针对党支部和各级党组织，要做到指导和监督过程中及时跟进、及时梳理，强化宣传教育，精心策划各类活动，为提高党建工作质量效益提供有力支持。

　　三、注重干部培训和激励

　　国有企业应注重干部的培养和激励，提高干部的综合素质和管理能力。可以通过各种方式，如内部培训、外出学习、组织参观等手段，提升干部能力，同时，也需要采取各种激励方式来激发干部的工作热情和创造力，如设立荣誉称号、经济奖励等。

　　四、积极推进党风廉政建设

　　国有企业应积极推进党风廉政建设，构建健康良好的企业文化。可以制定党风廉政建设和反腐败工作的制度和规章，全面加强企业的日常管理工作，建立健全国有企业监督体系，通过内部监督、对外监督等多种方式，防止腐败现象的发生，引导各级党员干部牢记廉洁自律要求，倡导守诚、勤廉、勇担、依法执政的企业文化。

　　综上所述，对于国有企业而言，加强党建工作是关系到企业发展和综合素质提高的关键。因此，国有企业应切实落实党中央、国务院和地方政府关于党建工作的系列决策部署，制定出一系列可操作、可行的管理方案和政策措施，创造一个有利于党建工作发展的环境，从而在保证企业市场发展的同时，促进党员队伍的建设和发展，以更加好的服务社会、发展壮大为指引，不断提高国有企业的战略创新能力和综合素质，成为建设现代化经济强国的重要力量。五、加强党员队伍建设

　　国有企业是党的重要阵地，党员队伍是党建工作的重要基础。因此，加强党员队伍建设是国有企业加强党建工作的重要环节。国有企业应该建立健全人才选拔机制，加强对党员的培养和教育，大力发扬优秀党员作用，加强通过思想政治工作引领全体员工的政治觉悟和理论素质。同时，要注重将优秀党员的先进经验向全企业党员进行传递，提高全体党员的组织观念和纪律意识，使党员队伍成为国有企业发展的有力支撑。

　　六、加强党建工作经费保障

　　党建工作需要财力和人力的支持和保障。为了加强国有企业的党建工作，企业应该将党建工作纳入年度预算和经营计划之中，提供充足的经费保障。同时，国有企业需要建立完善的考核评价机制，制定考核指标中明确党建工作指标，以确保党建工作的顺利推进，并为党建工作的发展提供有效的支持。

　　七、加强党建工作与企业文化的结合

　　国有企业应该切实推进党建工作与企业文化建设相结合，打造符合企业职工群众的企业文化，形成浓厚的爱党爱国的氛围，加强企业文化教育，引导企业员工尊重人才、尊重知识，注重实践创新和开放包容。在企业文化建设中，要抓住企业核心价值观点，倡导“以人为本”、“诚信创新”、“和谐发展”的标准，培养企业员工的文化自信心，进一步推动企业发展与文化建设共同提升。

　　总之，国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，要加强自身党建工作的建设和发展。通过建立科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设、加强党员队伍建设、加强党建工作经费保障和加强党建工作与企业文化的结合等多种方式，全面提升企业的综合素质和竞争力，使国有企业不断发展壮大、不断创新进取，不断发挥其在经济和社会发展中的积极作用，为国家经济建设和发展做出更大的贡献。