篇一：城管廉洁风险点有哪些方面
城管廉政风险防范分析材料
引言：
城市管理是保障城市正常秩序的重要环节，而城市管理者的廉政风险防范则是维护城市管理高效、正义和公平的重要保障措施。本文将系统分析城管廉政风险的成因，探讨相应的防范措施，以期为建设廉洁城市提供参考。
一、城管廉政风险的成因
城管系统作为城市管理和维护公共秩序的重要部门，存在着一系列廉政风险成因，主要包括以下几个方面：
1.职权过大、监管不力：
某些城管部门在行使职权时，未能有效监督自身行为，导致权力滥用和腐败问题的产生。这些部门在执行任务时，职权较为集中，缺乏有效的监督制约机制，为腐败行为提供了空间。
2.行政执法不规范、不公正：
城管执法在一些地方存在不合理和不公正的现象，比如违法扣押货物、乱罚款、变相收费等，这些行为不仅侵犯了市民的合法权益，也严重损害了城管部门的形象和信誉。
3.薪酬体系不完善：
城管执法人员的薪酬体系一直存在问题，薪资待遇较低，福利待遇不完善，一些人员为了提高收入，可能会以权谋私，接受贿赂或者利用职务之便牟取私利。
4.社会压力和威胁：
城管部门作为一线执法人员，经常面临来自社会各个方面的压力和威胁，如被侵犯、打击报复等。这些压力可能导致一些城管工作人员产生消极情绪，进而诱发廉政风险。
二、防范城管廉政风险的措施
为有效防范城管廉政风险，下面提出了几个切实可行的措施：
1.完善职权监管机制：
建立健全城管部门职权运行监督制度，明确权力边界，划定行为规范，强化惩治和防范腐败的制度约束。同时，加强对权力的监督，建立举报机制，对涉嫌廉政问题的投诉将受到真实、公正、严肃的处理。
2.加强执法规范和公正性：
明确执法权责，建立健全城管执法操作规程，严禁随意扣押货物、乱罚款等违法执法行为的发生。同时，加强对执法行为的监督，建立投诉处理机制，及时纠正执法不公和不正当行为。
3.完善薪酬体系和福利待遇：
合理提高城管执法人员的薪资待遇，完善福利待遇，增加职工激励机制和奖励措施，确保城管工作人员有足够的物质保障，不被腐败诱因所困扰。
4.强化安全保障措施：
为城管工作人员提供必要的安全保障，加强工作场所的安全设施建设，营造良好的工作环境，提高城管人员的安全感和归属感。同时，对暴力袭击行为进行严厉打击，确保执法人员的人身安全。
5.加强教育培训和意识提升：
加强对城管人员的廉政教育和法制教育，提高道德素质和职业道德意识，培养良好的工作作风和监管能力。通过教育培训的方式，增强城管人员的职业荣誉感，提升对廉政风险的认知和防范能力。
结论：
城管廉政风险对城市治理和社会稳定产生了极大的影响，防范城管廉政风险是建设廉洁城市的重要环节。只有通过完善职权监管，加强执法规范和公正性，改善薪酬体系和福利待遇，强化安全保障，加强教育培训和意识提升等措施，才能有效减少城管廉政风险的发生，提升城市管理工作的透明度、公正性和廉洁性。
篇二：城管廉洁风险点有哪些方面
城管岗位廉洁风险点自查表外勤中队
城管岗位廉洁风险点自查表可以包括以下内容：
1.收受贿赂或利用职权谋取私利的风险；
2.滥用职权、徇私舞弊的风险；
3.违反组织纪律、工作纪律或违反法律法规的风险；
4.参与或牵涉违法犯罪活动的风险；
5.不按规定履行公务、怠于职守的风险；
6.不正确履行执法程序、乱作为的风险；
7.滥用权力、不作为、懒政怠政的风险；
8.虚报冒领福利、套取巡查资金等贪污腐败行为的风险；
9.其他可能存在的廉洁风险点。
根据以上风险点，你可以自行评估和检查表外勤中队的工作情况，以查找可能存在的廉洁风险问题，并采取相应的纠正和预防措施，确保公正、廉洁、高效地履行职责。
篇三：城管廉洁风险点有哪些方面
城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨
城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨
一、城管执法岗位面临的廉政风险种分成以下几类
（一）主观风险
辩证唯物主义者认为，内因是变化的依据，外因是变化的条件，人的行为是受其自身思想意识支配的，这是发生廉政风险的内因，因此，主观风险是构成廉政风险的首要因素。一般来说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的风险。
（二）权力风险
城管执法岗位权力风险可以分为一般权力风险和特有权力风险。一般权力风险，是指城管执法部门作为国家行政部门和其他国家行政部门一样具备某些权力所带来的风险，由此可能引发相类似的腐败行为。特有权力风险（本部门特殊职责所赋予的权力风险），则是指城管执法部门作国家所赋予的特有的权力（如城管综合执法部门的权力范围涵盖了市容、环境卫生、园林绿化、城市规划管理中违章行为行政检查和行政处罚等等)所带来的风险。由此可能引发带有城管执法特点的不廉政行为：如处罚的不到位，应重罚的却轻罚，搞权钱交易；利用手中权力吃、拿、卡、要；将罚没或者暂扣的物品用做私人用途；收受行政相对人的好处，充当执法相对人的保护伞等等。从城管系统内部来看，其特有权力所带来的风险要大于一般权力风险。这是因为，随着我县城市化进程的加速，城市规模的不断扩大，以块为主的城市管理机制，赋予了基层执法人员较大的执法权力。且城管执法部门职能庞杂，执法工作任务日趋繁重，必须赋予基层一线人员以相对独立的岗位职责和权力，以提高其办事能力和工作效率，但同时也就将这些队员推到了腐蚀与反腐蚀、廉洁与不廉洁的风口浪尖
上。其风险相对较大。
（三）管理风险
城市管理综合执法体制实施时间短，建立完善的城管执法制度的实践尚在探索之中，国家对各级城市管理执法部门有缺乏相应的对口管理部门。因此，在管理的某些环节还会出现漏洞，造成管理上的风险。
（四）环境风险
环境风险可分为大环境风险和小环境风险。从整个大环境看，城管执法部门不是孤立的世外桃源。客观的说，现在整个社会请吃、送物、说情的风气还比较盛行，很多部门和个人把送钱、送物、请吃当作是公关的主要方式。城市管理工作牵涉到规
划、环卫、园林、污水、规划等若干个职能部门。在具体执法过程中，涉及到城市管理工作的还有其他系统的主管部门。随着大城管体制的建立，廉政上存在或多或少的问题，这种不健康的内部环境直接影响到城管执法工作。从单位内部来看，内部工作和生活秩序都与廉政风险的大小直接相关。由于各执法部门的内外部环境不同，环境风险也就有大有小。
（五）工作对象风险
城管部门刚成立的时候，工作对象基本是相对贫穷的人群。随着时代的发展，城管承担的综合执法种类越来越多，面对的执法对象成分越来越复杂，既有占道经营的个体户、也有众多流动摊点、还有好多房地产开发，，这主要在于这些执法对象的违法建设、违法用地、违法施工一旦得逞，收益颇高，对于不同的工作对象，城管执法队员与其打交道时，风险不尽相同。在面对通过违法、违规来获取非法利益的空间较大的执法对象，城管队员的廉政风险相对较大。
二、防范城管执法岗位廉政风险的对策探讨
（一）开展廉政教育，增强执法队员抗风险能力
要加强思想教育、法制教育，树立法制观念，组织学习有关法律、法规和各项规章制度，增强遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，廉洁奉公，公正执法。要加强执法队员在工作时间之外的监督，促使其正确处理好与工作对象的关系，断绝与不法分子的交往和联系，纯洁行政执法队伍，通过各种形式学习，让每个干部、队员在职工作期间能够得到不断的学习培训，使其政治素质、业务素质和思想道德素养能够得到不断的提高。正确使用手中权力。二是要通过加强学习，切实提高对排查廉政风险、建立防控机制工作重要性的认识。要开展专题教育，学习宣传廉政风险防控机制的目的和意义，明确工作的具体要求，提高思想认识，实现人人参与，树立风险理念，筑牢思想防线。
（二）找准廉政风险，为有效防控奠定基础
查找廉政风险，建立防控机制，找准风险点是基础。每个从事公务的人员或多或少都掌握一定的职权，都存在着潜在的廉政风险。执法人员可借鉴上述分类，把廉政风险进一步细化。要按照
对照岗位职责－梳理岗位职权－找准廉政风险－公示接受建议
的程序，进行自我查找，认真查找个人履职过程中可能存在的廉政风险。采取自己找、群众帮、领导提、组织审的形式，组织全体执法队员开展个人
及岗位廉政风险自查。对科室及本单位的廉政风险进行全面查找。个人、各单位和部门分别查找出个人、本部门领导、各科室及重要岗位的风险分析一览表，在适当范围公示，接受外界的监督。
（三）完善、落实制度，有效防控廉政风险
查找风险点只是廉政风险防范管理的第一步。根据找出来的风险点，在每一个岗位中应建立积极的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大减少队员和干部的腐败机会，这才是根本目的。各中队、部门和工作人员要在梳理权力流程的前提下，努力构建廉政风险防控机制，解决关键部门、关键岗位和关键环节的监督问题。一是要按照
风险定到岗、制度建到岗、责任落到人
的要求，结合各自工作职责，有针对性地制定切实可行的防控措施，对内部有些不合适的制度要适时进行清理，建立相应的确实能起作用的制度，使廉政风险防控机制真正融入到执法工作的各个环节之中。二是要在排查风险点的基础上，按照权力分解制衡理论，加大技术反腐力度，不断强化对权力运行的实时监督和过程控制。比如，在基层执法过程中，要加大监督力度。三是要根据查找出来的廉政风险点，从工作和管理环节上着手，通过查漏补缺和完善制度，杜绝集权和程序不规范现象，最大限度堵塞漏洞，强化监督。特别是队员执法中的自由裁量权的使用，这是防范廉政风险的重点环节。此外，还要实行定期交流和轮换岗制度，特别是对基层队伍领导和重点执法岗位要加大定期轮换的力度，以减少职务犯罪概率。四是建立健全督查机制。其一、要建立科学的督查机制，按照上级查下级，下级监督上级的要求开展督查。其二、要加大督察力度,因为往往办案不力的背后很多都隐藏着权钱交易的事实。通过督察，可适时提醒他们，把事故消灭在萌芽状态。其三、重点加强对敏感岗位、重点人员的分析和监控力度。
篇四：城管廉洁风险点有哪些方面
城管廉政风险预防方案
随着城市化进程的不断加速，城市管理职能也愈发重要，城管人员承担着维护城市环境、交通秩序等职责。而在这个职责中，不可避免的会出现各种矛盾，这些矛盾往往伴随着一些城管工作中的廉政风险。因此，为了防止廉政风险的产生，必须制定出城管廉政风险预防方案。这篇文章将主要讨论如何制定城管廉政风险预防方案。
一、了解城管风险类型
首先，需要对城管工作中可能会出现的廉政风险类型进行归纳总结。城管风险主要有诚信风险、行为风险、信任风险、社会风险、制度风险。尤其是诚信风险的风险性较大，常表现为行为失范、权力寻租等。
二、评估城管风险概率和影响
针对每种城管风险，同时评估其发生的概率和影响大小。通过评估概率，辨认风险的可能发生性与严重性。
三、建立预防机制和规定
针对城管风险，建立预防机制和规定。预防机制包含预防程序和制度执行，规定包含工作规范、行为规范等。预防机制要求包括两个方面：一是在组织结构中建立预防机构，二是做好预防流程，即如何发现、报告、评估风险。
四、加强举报机制
举报机制是一项非常重要的防控措施，可以帮助及时揭发不良风气和违法行为，通过奖惩常态化，减少措施落地难问题。根据相关规定，组织内所有成员应该快速、公正地处理举报事宜，举报人在得到保护的前提下，不会受到不公正的对待。
五、加强培训和教育
建立培训和教育体系，加强对党员、干部及一线人员的教育和管理，提升对诚信的认知程度以及对廉政风险的行为认知。举办现场示范教育，加强诚信教育，培养干部讲解诚信故事，增强诚信情感，强化廉洁风险意识，推进综合责任制落实和廉政文化建设。
六、建立廉政风险管理评估体系
建立廉政风险管理评估体系，按照先立规后查违、先教育后惩戒的原则，对所有城管职员进行风险评估，对作风、行为、管理、责任、文化等方面进行逐项打分，定期对评分进行同级比较分析，针对分析结果产生出现的问题，采取迅速有效的预防性整改措施。
综上所述，制定城管廉政风险预防方案应该从准确识别廉政风险、对风险进行评估、建立预防机制与规定、加强举报机制、加强培训和教育、建立廉政风险评估体系等五个方面进行。仅靠一个方面的努力是远远不够的，必须全面防范、细致预防。只有我们注重持续预防、加强监管、控制风险，才能让城市管理更加规范、更加透明、更加廉洁。
篇五：城管廉洁风险点有哪些方面
城市廉政风险点防范措施
1.背景
在城市管理中，廉政风险点是指可能引发腐败、违法行为或不当行为的地方或环节。为了维护城市廉政环境的稳定和健康，需要采取一系列措施来预防和应对这些风险点。
2.廉政风险点及其防范措施
2.1政府采购
风险点：政府采购是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在虚假报价、内部勾结、权钱交易等问题。：政府采购是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在虚假报价、内部勾结、权钱交易等问题。
防范措施：：
-建立规范的政府采购制度，明确采购程序和要求。
-引入互联网采购平台，提高采购透明度和公正性。
-加强对政府采购人员的培训和监督。
2.2建设项目审批
风险点：建设项目审批是另一个容易出现廉政风险的领域，可能存在权力寻租、行贿受贿等问题。：建设项目审批是另一个容易出现廉政风险的领域，可能存在权力寻租、行贿受贿等问题。
防范措施：：
-建立透明、规范的项目审批制度，明确审批程序和标准。
-引入公开评审机制，提高审批公正性和透明度。
-建立监督机制，加强对审批人员的监督和惩处。
2.3环境保护和资源利用
风险点：环境保护和资源利用是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在环境污染、非法资源开采等问题。：环境保护和资源利用是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在环境污染、非法资源开采等问题。
防范措施：：
-加强环境保护和资源管理的法律法规建设。
-完善监测和执法机制，加大对环境违法行为的惩处力度。
-加强公众参与，提高社会监督。
2.4公共财政管理
风险点：公共财政管理是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在贪污挪用公款等问题。：公共财政管理是一个容易出现廉政风险的领域，可能存在贪污挪用公款等问题。
防范措施：：
-建立健全财政管理制度，明确财政预算编制、执行和监督的程序和要求。
-强化财政监督，加大对财务违法行为的查处力度。
-推行政府采购电子支付，提高财政管理的透明度和效率。
3.结论
城市廉政风险的防范是维护良好治理和社会稳定的重要举措。通过采取政府采购规范、建设项目审批透明、环境保护和资源利用监管以及公共财政管理的防范措施，可以有效减少廉政风险，为城市的发展营造良好的廉政环境。
篇六：城管廉洁风险点有哪些方面
城管局廉政风险指导方案
为了更好地加强城管部门的廉政风险管理，提高廉政风险防范和应对能力，特制定本指导方案。
一、廉政风险概述
廉政风险是指在城管工作中潜在发生违反廉洁纪律和法律法规行为的风险，可能会对工作、服务对象以及社会造成不良后果的风险。具体表现为：权力寻租、敛财私利、索贿受贿、渎职失责等行为，这些行为不仅损害廉洁形象和公信力，还可能导致社会不稳定和经济损失的扩大。
二、廉政风险定位
1.廉政风险防控是城管部门的一项基础性工作，是促进干部作风改进和合规运作的重要保障。
2.防范重点主要集中在城管执法、市容市貌整治、城市管理等领域，对廉政风险隐患要尤为警惕。
3.定位上要注重风险的主体，即从一定程度上来说，是对工作依然不规范、工作态度不端正、工作能力不足的干部进行疏导、帮助和管理。
三、廉政风险识别
1.制定干部廉洁风险点清单，建立干部廉洁档案，对涉及城管工作的干部进行重点关注。
2.加强对城管部门和领导干部的考核监督，对工作表现差、态度不端正或者异动异常的干部进行跟踪调查。
3.对义务监督员等群体重点加强监管，对持续违规或者泄露内部信息，影响城管形象的群体加大处理力度。
四、廉政风险评估
评估的主要对象为工作中参与度较高的领导干部和一线执法干部。评估重点关注以下几个方面：
1.个人廉洁风险，从过去工作中的违纪行为、社会关系、家庭状况等方面进行评估。
2.工作风险，从履职能力、衔接协调、服务态度等方面进行评估。
3.环境风险，从工作压力、薪酬状况、人际关系等方面进行评估。
五、廉政风险分析
1.分析个人廉洁风险的来源，及时制定针对性措施，防止个人利益在工作中的偏差引导。
2.分析工作风险的来源，定期开展工作技能培训，提高水平，满足市民需求，保障市容市貌的整治工作。
3.分析环境风险的来源，发现突出问题，提出合理化建议，从制度、机制等方面加强管理。
六、廉政风险应对措施
1.强化干部教育，加强纪律知识和廉洁自律的学习和培训。
2.优化工作流程，严格执行标准化、规范化的执法程序，防止不合法、不规范的行为。
3.加强风险评估，主动发现风险隐患，针对性制定应对方案。
4.加大监督力度，建立巡视、督察、考核等机制，对廉政风险情况进行监督、预警和处置。
5.强化警示教育，及时公布管理的典型案例，开展警示教育活动，构建廉政风险防范氛围。
七、综合评估
城管部门定期开展综合评估，根据评估结果，及时研究和制定相关政策，进一步强化廉政风险防控措施,完善管理机制和制度，有效防范和遏制城管活动中的不正之风。（）
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