篇一：在干部大会上的讲话推荐干部
每日一累在干部大会上的讲话中这样介绍拟任干部，恰到好处
九层之台，起于累土。
渔家按：在参加下级单位干部大会上的讲话中，对卸任干部如何进行评价，对拟任干部怎样进行介绍，是一门学问。这里共享一篇范文。在写作干部大会上的讲话材料时，可以直接使用。
对卸任干部的评价
xxx同志政治立场坚定，党性原则和大局意识强，在重大原则问题上头脑清醒，旗帜鲜明。
xxx同志经过多岗位锻炼，领导经验丰富，有较强的驾驭全局和组织领导能力。思维敏捷，思路清晰，工作重点突出。主持xxx工作以来，坚持xxx，大力推进xxx，在xxx、xxx等方面取得较大成绩。努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围，重点推进“xxxx”建设，为经济持续快速发展打下良好基础。
xxx同志重视党的建设，着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设，积极倡导讲实话、办实事的工作作风。认真贯彻民主集中制原则，重大问题注意听取各方面的意见，充分调动班子成员的积极性。能够统揽全局，协调各方，xxx核心作用发挥得好，几大班子和主要领导之间团结协调。
xxx同志事业心、责任感强，工作勤奋敬业，求真务实；敢抓敢管，敢于负责，工作有魄力；谦虚谨慎，处事稳重，考虑问题细致周到；公道正派，待人诚恳，关心同志，对自己要求比较严格，在干部群众中有较高的威信。
xxx同志在xxx工作几十年，为xxx的改革发展稳定做出了突出贡献，xxx是充分肯定的，xxx是不会忘记的。
对拟任干部的介绍
xxx同志政治立场坚定，大局意识和服务意识较强，贯彻执行xxx的各项部署态度坚决，在重大原则问题上头脑清醒，自觉与党中央保持高度一致。
xxx同志工作思路清晰，创新精神较强，在任xxx期间，为推动xxx事业的长远发展做了大量卓有成效的工作。
xxx同志组织领导能力强，工作经验比较丰富，善于处理复杂问题和矛盾。
xxx同志作风民主，注意听取大家意见，有较强的亲和力。事业心和责任感强，勤奋敬业。工作务实，为人正派，关心群众。对自己要求比较严格。
xxx认为，xxx同志担任xxxx是合适的。相信xxx同志一定会在xxx领导下，团结带领xxx一班人，紧紧依靠xxx广大干部群众，与时俱进，开拓进取，在历届领导班子打下的良好工作基础上，推动xxx的经济建设和社会各项事业取得新的成绩。
篇二：在干部大会上的讲话推荐干部
在宣布干部任职大会上的讲话
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我非常高兴在这里宣布我们单位的干部任职大会。欢迎大家积极参与，共同见证这一历史时刻。
这次干部任职大会的召开，是我单位改革创新、提升管理水平的一个重要举措。在过去的几个月里，我们经过严格的选拔和评审程序，针对各个部门和岗位的不同需要，精心选派了一批能力优良、任职资历充足的干部，担任各自的职务。
今天，我代表全员向各位干部表示祝贺。同时，我也向大家宣布新一届干部组织架构，以及各位新任干部的职务及分工情况。接下来，我想就一些重要问题向大家作说明。
首先，我要强调的是，我们的干部选拔工作一定是符合组织纪律和法定程序的。任何一个人，不论其出身、地位、年龄、性别、身体状况等，只要符合岗位要求，具有必备的素质和能力条件，都有机会参与选拔，脱颖而出。
其次，我们的干部选拔工作必须是开放、公正、透明的。只有这样，才能增强广大干部和员工的信心和归属感，调动他们的积极性和创造力，使我们整个组织高效运作、步步进展。
最后，我想向各位新任干部提出几点期望。首先，一定要以人
为本、服务为先，认真履行职责。任何岗位任何时候，都要时刻关注人民群众的需要，尽最大的努力为他们服务，维护他们的权益。其次，要保持优良的工作作风，严格遵守组织纪律和法规制度。不偏离职责，不搞个人计较，不违法乱纪。最后，一定要保持斗志昂扬，始终保持改革创新的勇气和智慧，随时面对挑战，克服困难，开拓进取，确保我们单位的不断发展。
各位新任干部，我相信你们必然在接下来的新的岗位上，能够以高度的职业精神和专业本领，带领全员团队，推动单位事业更进一步。相信我们的组织未来会更加美好！
最后，再次祝贺各位干部，祝愿我们的单位事业蒸蒸日上，越来越好。谢谢！此次干部任职大会的召开，是我们单位一项非常重大的举措，也是我们组织改革的又一步。相信各位新任干部能够勇担重任，承担起各自的职责，协同合作，共同推进我们单位的工作。
在新的一年，我们要始终坚持以人民为中心的工作导向，紧密围绕人民群众的需求和期待，为他们提供更加优质、高效、便捷的服务，将他们的利益放在第一位，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标不懈努力。
此外，我们的新任干部要树立远大的目标和信念，坚定自己肩负的责任和使命，始终以服务群众为第一要务，通过自身的努力和付出，为我单位带来更多的创新和发展。在任职期间，要提高自身综合素质，密切与领导、员工、群众的联系，主动学习和掌握新时代下的经济建设、文化发展、社会管理等方面的知识，不断加强自己的业务能力，提高自己的领导管理水平，为更好地履行自己的职责和使命提供坚实的理论和实践基础。
同时，我们要立足本职工作，认真履行工作职责。为了确保更高水平的服务质量和工作效率，我们要清晰明确自己的职责和任务，努力提高工作效率，细化工作计划，严格遵守组织制度和工作流程，不断优化工作流程和服务质量，为单位各项工作提供更加有力的指导和支撑。
最后，我再一次向各位新任干部，及全体工作人员致以最热烈的祝贺和最好的祝愿。希望大家秉承良好的工作作风，在新的一年里继续努力，团结协力，携手共进，为单位的蓬勃发展再创佳绩，为把我们的国家建设成为更加繁荣昌盛的现代化强国而不懈奋斗！
篇三：在干部大会上的讲话推荐干部
在全县民主推荐县级后备干部大会上的讲话
各位同志：
大会的成功召开，标志着我们县的干部队伍建设又迈上了一个新的台阶。本次大会的主题围绕在推荐县级后备干部上，旨在搜寻和选拔优秀干部，为县委、政府的各项工作提供强有力的支撑。
当前，我们县正处于实现工业化、城市化的关键时期，要求我们干部队伍必须具有宏大的眼光、高效的执行力和清廉的作风。因此，选派出优秀的县级后备干部，对于我们的工作和发展至关重要。
一、干部的基本素质
那么，选派出什么样的县级后备干部呢？就我个人的看法，干部的基本素质应包括以下方面：
1.政治素质：这是干部的根本素质。一个优秀的干部必须有强烈的政治意识，坚持正确的政治方向和政治主张，关心国家、社区的大事小情，有为人民服务的激情和担当。
2.业务能力：这是干部必须具备的基本素养。一个优秀的干部必须运用自身专业知识解决问题，在工作中不断学习和提高自己的业务能力，始终保持在行不离业的状态。
3.领导能力：率先垂范，引领下属，加强组织协调能力，掌握合理分配资源和采取措施的技能，做到“妇女能窈窕，男儿当自强。”
4.道德素养：这是作为党员干部的必要素养。一个优秀干部必须坚持做人、做事的原则，持之以恒地加强自身道德修养，落实党风廉政建设。
二、干部选拔的重要性
选派出素质优良的县级后备干部是我们工作的必然要求。一方面，选派出干部是干部工作和发展的重要阵地。选出的干部将肩负重要的领导和管理职责，为各项工作提供科学决策、周密部署和有效执行力。同时，选派出的干部可以适时修整干部队伍结构，调适合适的人办合适的事。
另一方面，选派好的干部，将有力推动县委、政府的改革和发展。县委、政府对干部队伍的建设要求始终如一，即具有严谨的工作作风和敏锐的市场洞察力，同时又不失思想创新和表达“最在线”的“微笑”态度，这些都是干部推荐的重要判据。因此，干部选拔过程中需充分考虑发挥选派部门的作用和权力，为后备干部的选拔和培养打好坚实的基础。
三、干部推荐的公正性
在整个干部选拔过程中，公正性是至关重要的一项。公正是选派县级后备干部的基础和前提，受到种种因素的干扰或是选择失误都会对县委、政府和社会带来不良的影响。
因此，干部选拔过程应该严谨且公开透明。可能产生影响和不确定性的干扰因素应尽量避免，尽可能减少干扰。选派部门应独立自主，充分采取调查、考察、征询意见等方法，确保提名干部属于省、市领导干部认可原则。
四、大会的主要任务和作用
在完成总的任务目标的同时，大会也必须尽力提高与前几次相比的质量，以及股份助推城建助力群众、领导德行论文示范和培养等方面的水平。具体来说，大会的主要任务包括以下几方面：
1.策划和组织方案：编制各项工作方案和策划方案，安排选派的干部进行具体实施，以求得最佳的推荐结果。
2.组织干部选拔工作：选派部门应该独立自主地贯彻选派标准，寻找优秀干部。在推荐干部的同时，还应注意制定规范性文件，以确保公开透明。
3.组织培训和发展工作：为其选送干部进行针对性培训和发展，因材施教，精准培养。在必要时还要提升干部处理复杂情况的能力。
4.筛查和职业交流：不能止于干部提名，还应对干部进行定期评估，对工作表现不足的干部进行精准撤换和调整。
同志们，每个时期的干部选拔工作都有其独特性，但其核心目标始终不变，即选派有责任感、有担当、具备良好的政治素质和业务能力的县级干部。我相信只有这样，我们县委、政府的工作才能走向前，实现经济腾飞和社会进步。
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